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How We Hire at Google - YouTube

Channel: Life at Google

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你好！我叫Brinleigh 是谷歌的业务招聘人员

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我叫Okwus 是谷歌的技术招聘人员

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我们将花几分钟时间简要介绍谷歌所有职位的招聘流程

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并分享一些实用细节帮助你为应聘做好准备

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第一步是向我们发送申请

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你需要先在我们的“招贤纳士”网站上

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浏览我们在全球各地的空缺职位

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挑选不超过三个与你的技能和兴趣匹配的工作

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尽量找你能满足所有基本要求的职位

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最好你还能满足部分优先录取条件

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接下来是准备简历

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请查看说明部分链接的视频

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我们提供了一些小技巧能让你的简历脱颖而出！

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值得一提的是

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我们并不要求应聘者具备特定大学的学历

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有的职位甚至根本不要求大学学历

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如果你刚毕业 GPA也只是应聘的考量因素之一

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在你提交申请之后

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会有一队训练有素的专业人士查看你的简历

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确定你的经验和谷歌职位的匹配情况

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谷歌的员工不是千篇一律的

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我们一直在找能带来新观点、拥有不同阅历

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能帮助我们为所有用户打造更强大的团队、产品和服务的人才

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我们非常重视简历筛选环节的公平性和效率

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因此审核人员关注的是应聘者本身

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而不是某个职位收到的申请材料

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简历经过审核后

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可能会有一名像我们一样的招聘人员与你联系

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如果过了几个星期我们都没有与你联系

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可能意味着你的简历没有通过审核

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除非另有通知说明

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不过，如果将来有其他合适的职位我们可能会再与你联系

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招聘人员联系你之后接下来一般是给你打电话

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通常，我们会和你聊一聊

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以便进一步了解你比如你的兴趣、经验等

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然后，会有谷歌员工对你进行电话面试

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内容会与具体职位或团队更相关

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对于技术职位这一步一般是编程面试

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对于业务职位

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这次面试将侧重于你申请的职位所需的技能和经验

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下一步是到谷歌进行现场面试

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那将是非常令人激动的一天

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通常，你需要进行四场45分钟的面试

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在这些面试中，你将与不同的谷歌员工会面

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展示你的能力

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还有机会询问与面试人员职位和团队有关的问题

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你还有机会和谷歌员工共进午餐

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了解在谷歌工作是什么体验

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接下来我们聊聊面试里的其他重要细节

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我们会询问经过检验的高质量问题

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这些问题是专门针对你所申请的职位而设计的

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很有挑战性，但会在合理范围内

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所以不用担心，我们不会问脑筋急转弯之类的

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我们的研究表明那样的问题并不适合评估人才

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所有面试官都经过培训并遵统一的审核标准

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所以他们的评估标准一致而且结果可靠

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无论你申请什么工作我们都希望你具备四种品质

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首先是一般认知能力

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我们希望招聘到聪明、善于学习能够适应各种新情况的人才

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我们会评估你在日常生活中是否善于学习，如何解决难题

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而不是去看你的GPA或考试分数有多少

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第二是与职位相关的知识

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这一点很显而易见

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我们需要确保你具备相应的经验、背景和技能

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能够成功胜任职位

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第三是领导力

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这个要求与职称无关

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因为不同的团队成员都需要发挥领导力并做出贡献

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我们希望看到类似这样的经验

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你作为团队一员

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积极探索，应对挑战从而为团队做出贡献

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最后，非常重要的是，你要有谷歌精神

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我们希望确保你能在这里快速成长

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所以我们希望你能应对不确定性

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行动积极而且善于协作

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面试之后，招聘人员会将你的面试反馈和分数、简历

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推荐信以及你提交的工作示例分享给招聘委员会

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招聘委员由一群熟悉这个岗位的谷歌员工组成

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他们都没有见过任何应聘者

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他们需要提供一个全面而不带偏见的综合评价

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如果招聘委员会推荐雇用你

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其推荐意见和你的所有信息将发送给一位高层领导

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由其再次给出客观意见，作为最终审核

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如果通过了所有审核招聘人员便会联系你发offer

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这就是谷歌的完整招聘流程

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查看视频说明中的链接获取更多有关应聘准备的资源

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查看我们的“招贤纳士”网站了解职位空缺情况

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期待很快收到你的职位申请！

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[为所有人而创造]

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[为所有人而设计]

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[为所有人而编程]

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[为所有人而打造]

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