🔍
2021 JYP ESG REPORT - YouTube
Channel: JYP Entertainment
[22]
مرحبا. أنا جاي واي بارك.
[23]
مؤسس ومدير شركة JYP للترفيه.
[27]
أقف اليوم أمامكم،
[29]
لأشارك معكم الشغف الحقيقي لشركتنا.
[34]
وهو شيء نهتم به فعلاً كمجموعة.
[37]
كما تعلمون،
[39]
فإنه لا يوجد شركات كثيرة
يكون شعارها ضمن علامتها التجارية.
[44]
ولكننا ومنذ البداية،
[46]
ربطنا شعار الشركة باسمها.
[51]
لأننا عرفنا ماذا نريد تحقيقه كمجموعة.
[57]
بأن نكون السباقين في عالم الترفيه.
[61]
بأن نكون قادة التغيير.
[67]
التغيير من أجل الأرض.
[71]
لتغيير من أجل المجتمع.
[74]
والتغيير من أجل الناس الذين يعيشون فيه.
[78]
سنعرفكم اليوم على ما قمنا به حتى الآن،
[83]
وما هي خططنا للمستقبل.
[88]
هذا هو تقرير ESG لشركة JYP للترفيه.
[102]
تعتبر شركة JYP للترفيه
أول شركة كي-بوب تنضم لـ RE100.
[109]
و RE100 عبارة عن حملة عالمية،
[111]
تعمل على استبدال 100%
من الكهرباء المستخدمة بالطاقة المتجددة.
[117]
وهذا يعني أن جميع المحتوى
الذي تستمتعون به،
[120]
تم تحضيره باستخدام الطاقة النظيفة.
[124]
ونقوم أيضاً ببرامج أخرى،
[128]
تزيد الوعي حول الحملات البيئية،
[131]
مثل (Bernard's ECOFriends).
[135]
وبالتأكيد نقوم بالتخطيط لعمل المزيد.
[140]
بالإضافة لذلك، فإننا نبذل قصارى جهدنا،
[143]
لإيجاد البديل البيئي الأفضل،
[147]
لاستبدال الأقراص الرقمية للمغنيين.
[162]
واعمل أنا وجميع الموظفيين،
[164]
على التشجيع لاتباع أسلوب حياة صحي.
[168]
بالنسبة للموظفين،
[170]
فإننا نطبق نظام ساعات عمل،
وأماكن عمل مرنة.
[176]
وننادي على بعضنا باحترام.
[180]
ونوفر أيضاُ الرعاية الطبية والنفسية.
[184]
المتوفرة في أي وقت وأي زمان.
[189]
واطلقنا في عام 2022،
[191]
مبادرة لتشجيع الموظفيين على،
[194]
إبداء آرائهم لتحسين بيئة العمل.
[201]
وفي هذا العام فقط،
[203]
قمنا بقبول 9 أفكار من هذه الحملة
وتطبيقها في الشركة.
[210]
أما بالنسبة للمغنيين والمتدربين.
[213]
فإننا لا نوفر لهم دروس الغناء والرقص فقط،
[217]
وإنما نوفر لهم البرامج
التي تهيئهم ليصبحوا قادة.
[220]
مثل دروس الإنسانية.
[224]
وتعليم المساواة بين الجنسين.
[226]
وتعليم المساواة بين الجنسين.
[228]
والفحوصات الطبية والرعاية النفسية.
[231]
والأهم من ذلك، هو الطعام الصحي.
[233]
حيث نستخدم في مطعمنا،
[235]
المكونات الحاصلة على شهادة بأنها عضوية.
[243]
ولمجتمعنا،
[245]
تتبرع الشركة بـ 3% من أرباحها،
[250]
على الأنشطة الاجتماعية.
[253]
مثل EDM.
[255]
أو ما يعرف بـ "Every Dream Matters".
[259]
وهو برنامج بدأنا به في عام 2019.
[262]
لتقديم الدعم المالي والأنشطة المشجعة،
[266]
للأطفال المرضى.
[269]
وحالياً المعجبون أيضاً يشاركون معنا.
[273]
ونقوم في نهاية كل عام،
[275]
على مشاركة نتائج هذا البرنامج
في ما يعرف بـ EDM Day.
[288]
أما بخصوص الشركاء الذين نعمل معهم،
[291]
فقد وضعنا بعض الأسس لاتباعها.
[293]
والتي تعرف بـ
"JYP partner guide to cooperation".
[297]
لتطبيق ظروف عمل شفافة وأخلاقية مع شركائنا.
[302]
والتي تتضمن نظام دعم الشركاء
لنمو الشركة المستدام.
[309]
وبما أننا شركة موسيقية،
[311]
فقد اطلقنا تجربة أداء لكتابة الأغاني،
[315]
التي من شأنها إلهام العالم
لتحقيق التغيير المطلوب.
[322]
وسيقوم أحد مغني JYP
بأداء الأغنية التي سيتم اختيارها.
[327]
ولمزيد من المعلومات
الرجاء متابعة نهاية هذا الفيديو.
[341]
ومن أجل اتخاذ هذا النوع من الخيارات
بشكل مستدام ومستمر،
[346]
قمنا بأربعة تغييرات رئيسية في نظام شركتنا.
[350]
أولاً، في هذا العام 2022،
[354]
قمنا بتعيين ثاني مديرة غير تنفيذية،
[359]
مما رفع نسبة المديرات إلى 25%.
[364]
ونسبة المدراء غير التنفيذيين إلى 50%.
[370]
ثانياً،
[372]
قمنا بتشكيل لجنة تدقيق
مكونة من مدراء غير تنفيذيين،
[376]
مما مكننا من تعزيز شفافية أنشطة إدارتنا.
[382]
ثالثاَ،
[384]
انشأنا لجنة تعويضات.
[388]
لضمان أن تكون التعويضات
للمدراء عادلة ومناسبة.
[396]
رابعاً،
[397]
انشأنا لجنة ESG
لوضع استراتيجيات ESG وتنفيذها.
[410]
نأمل من هذا التقرير،
[411]
أن تتطلعوا على جميع التغييرات الضرورية
[415]
التي نقوم بها،
[417]
من أجل الأرض، والمجتمع، والناس.
[422]
والأهم من ذلك،
[424]
أننا نريد أن إخباركم بأننا
حقاً صادقون بما نفعل.
Most Recent Videos:
You can go back to the homepage right here: Homepage