🔍
Structural Unemployment - YouTube
Channel: Marginal Revolution University
[0]
♪ [موسيقى] ♪
[13]
[أليكس] البطالة الهيكلية مستمرة،
[16]
البطالة طويلة الأجل.
[18]
أليس من الزيادة أن أقول
[20]
أن البطالة مستمرة وطويلة الأجل؟
[23]
ليس تماما.
[25]
ما يدور في ذهننا هو عند حصة كبيرة
[27]
من العاطلين عن العمل كانوا عاطلين لفترة
طويلة،
[31]
وكان هذا صحيحًا لسنوات عديدة.
[35]
النظر في البيانات التالية
[37]
من بعض الاقتصادات الأوروبية الرائدة
[39]
والولايات المتحدة.
[40]
في كل حالة معدل البطالة
[43]
في الاقتصادات الأوروبية بين 1980 و 2004
[47]
كان أعلى من في الولايات المتحدة،
[50]
في بعض الأحيان بشكل ملحوظ.
[53]
في إيطاليا وفرنسا، معدلات البطالة
[55]
تحوم حول 10٪ لعدة عقود،
[60]
في حين أن إسبانيا لديها فترات طويلة من
البطالة بالقرب من 20٪.
[66]
انظر الآن إلى جزء من العاطلين عن العمل
[69]
العاطلين عن العمل منذ أكثر من عام.
[72]
في معظم هذه الاقتصادات ،
[73]
بين 40 إلى 50٪ من العاطلين عن العمل
[77]
كانوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة،
[80]
مقارنة بالولايات المتحدة بنسبة 12.7٪ فقط.
[85]
في الولايات المتحدة، جزء من العاطلين عن
العمل
[88]
هُم على المدى الطويل -
[90]
لقد تصاعدت في ركود 2008، 2009 ،
[94]
لكن منذ ذلك الحين انخفضت.
[96]
هذه البطالة المستمرة طويلة الأجل
[99]
هي البطالة الهيكلية.
[103]
أحد أسباب البطالة الهيكلية كبير،
[106]
صدمات سريعة ودائمة نسبيا
[110]
التي تغير عدد، ومكان، وأنواع الوظائف.
[115]
صدمات النفط في السبعينيات،
[117]
افتتاح التجارة مع الصين في التسعينيات،
[121]
أو الارتفاع السريع للإنترنت ستكون كلها
أمثلة.
[125]
يمكن أن يستغرق الأمر بعض الوقت للتكيف
[127]
مع هذه الأنواع من التغييرات الكبيرة في
الاقتصاد.
[131]
هذه الصدمات، ومع ذلك،
[132]
لقد ضربوا كل من الولايات المتحدة وأوروبا.
[136]
فلماذا تعتبر البطالة الهيكلية مشكلة أسوأ
في أوروبا؟
[141]
الإجابة الأكثر احتمالًا هي قوانين العمل
الأوروبية
[146]
زادت من البطالة الهيكلية،
[149]
جزئيا بجعله أكثر صعوبة في
الاستجابة للصدمات.
[155]
في الولايات المتحدة، على سبيل المثال،
[157]
قانون العمل الأساسي هو مبدأ الإرادة
[162]
الذي يقول أنه يمكن للموظف ترك العمل
[164]
ويمكن لصاحب العمل أن يُقيل في أي وقت
ولأي سبب.
[170]
الآن هناك العديد من الاستثناءات للقانون.
[173]
لا يمكن لصاحب العمل الطرد بسبب العرق
والدين والجنس، كمثال.
[178]
ويمكن تغيير الوظيفة الوصية بالتعاقد.
[183]
ومع ذلك، لا يزال العمل بالإرادة
[186]
قانون التوظيف الأمريكي الافتراضي.
[190]
الوضع في أوروبا ، في المقابل،
[193]
غالبًا ما يكون مختلفًا جدًا.
[195]
في البرتغال، كمثال ،
[197]
يجعل الدستور العمل بالإرادة غير قانوني.
[202]
يتطلب فصل العامل بدلاً من ذلك
"قضية عادلة".
[209]
الآن ، قد يبدو هذا شيئًا جيدًا.
[211]
من يستطيع الاعتراض على قضية عادلة؟
[216]
لكن من الناحية العملية، ما يعنيه هذا هو
إقالة عامل
[219]
في البرتغال يتطلب عملية معقدة ومطولة في
كثير من الأحيان
[225]
يتطلب موافقة النقابة والحكومة.
[229]
لأنه من الصعب طرد العمال في هذه الدول،
[232]
أرباب العمل أيضا مترددة في التوظيف.
[236]
تخيل مدى صعوبة الحصول على موعد
[238]
إذا كان كل عمل يتطلب الزواج.
[242]
بنفس الطريقة،
[244]
من الصعب الحصول على وظيفة عندما تتطلب
كل وظيفة
[248]
التزام طويل الأجل من صاحب العمل.
[252]
دعونا ننظر إلى بعض البيانات في كيفية
تنظيم سوق العمل هذه
[255]
تؤثر على البطالة.
[257]
على المحور الأفقي، سنضع مؤشرصلابة التوظيف
[262]
يقوم البنك الدولي بحسابها لتلخيص تكاليف
التوظيف والفصل
[268]
ومدى سهولة الشركة في ضبط ساعات العمل.
[273]
على المحور الرأسي،
[275]
لدينا نسبة العاطلين عن العمل
[277]
العاطلين عن العمل لفترات طويلة من الزمن.
[282]
يمكنك رؤية اتجاه واضح.
[284]
حصة من البطالة طويلة الأجل تزيد
[287]
مع جمود أكبر لسوق العمل.
[292]
قانون العمل الأوروبي يختلف أيضًا
عن القانون الأمريكي
[295]
في إحترام آخر.
[298]
عادة ما تكون مزايا البطالة الأوروبية أكثر
سخاءً
[302]
من الفوائد الأمريكية.
[304]
في الولايات المتحدة، كمثال،
[306]
قد يدفع التأمين ضد البطالة 30٪
[310]
لما كان العامل يكسبه في وظيفته.
[313]
ليس هذا كثيرا.
[315]
في السويد أو البرتغال أو إسبانيا ،
[318]
عامل نموذجي سيحصل على ضعف هذا القدر.
[323]
الآن، عامل يتم الدفع له
[324]
30٪ فقط من أجره السابق
[329]
إنهم سيكونون أكثر حرصا على العثور على
وظيفة جديدة
[333]
من العامل الذي يحصل على 60٪ من أجره السابق
[339]
الآن هذا ليس بالضرورة أمرا سيئا.
[343]
ربما يمنح العمال الوقت للعثور على وظائف
أفضل،
[347]
لكن هذا يعني أن معدلات البطالة تميل إلى
أن تكون أعلى
[351]
وأطول أمدًا في أوروبا من الولايات المتحدة.
[356]
الاقتصادات الأوروبية، بسبب هذه القضايا
[360]
لقد كانوا يحاولون التحرك نحو أسواق عمل
أكثر مرونة
[364]
منذ التسعينيات
[366]
لكن العملية بطيئة وصعبة.
[370]
يمكن توضيح السبب في "A Tale of Two Riots".
[376]
في نوفمبر من عام 2005،
[379]
أقلية من الشباب المهاجرين تسببت في شغب
بباريس.
[385]
اندلعت أعمال الشغب بسبب اتهامات بوحشية
الشرطة،
[389]
لكنها أيضًا تعكس المشاكل الأساسية
[393]
في سوق العمل، وخاصة أن 30٪
[398]
من الشباب المهاجرين كانوا عاطلين عن العمل.
[402]
الشركات الفرنسية كانت مترددة في توظيف
العمال من الأقليات الشابة.
[407]
ربما في بعض الحالات بسبب التمييز الصريح،
[411]
ولكن أيضا لأن تشغيل العمال الشباب ينطوي
على مخاطر خاصة.
[417]
جعل قانون العمل من الصعب إقالة أحدهم
[420]
وهكذا كانت الشركات مترددة في التوظيف.
[423]
مرة أخرى، من يريد الذهاب لموعد
[426]
إذا كان الموعد يعني إلى الأبد؟
[429]
الآن الحكومة الفرنسية كانت على علم
بهذه المشاكل
[433]
واقترحوا تغيير قانون العمل،
[435]
بحيث يكون العمل بالإرادة ،
[438]
ولكن فقط للعمال الذين تقل أعمارهم عن 26.
[444]
مثل هذا القانون سيكون جيدًا للشباب
المهاجر،
[448]
لكن فكرة أنه قد يتم فصلهم عند الإرادة
[451]
أساءت أكثر للطلاب الفرنسيين النخبة.
[455]
إذن هؤلاء الطلاب النخبة، حسنا،
بدأوا أعمال الشغب الخاصة بهم.
[459]
استولوا على مكاتب الجامعة،
[461]
أغلقوا الجامعات في جميع أنحاء فرنسا،
[465]
وانضم إليهم مئات الآلاف من الناس
[469]
الذين احتجوا على القانون المقترح.
[471]
كان هناك العديد من المصادمات
[474]
بين الشرطة والمتظاهرين.
[478]
تراجعت الحكومة.
[482]
يوضح فيلم "The Tale of Two Riots"
[486]
كيف يمكن لقانون العمل التقييدي إنشاء
مجموعتين مختلفتين للغاية:
[490]
المطلعين - الذين في معظم الأحيان
[493]
يخضعون لحماية التوظيف المستقر
على المدى الطويل،
[498]
و الغرباء -
[500]
الناس الذين يتم تجميدهم خارج سوق العمل
العادية.
[504]
في نهاية المطاف لديهم معدلات بطالة عالية
[507]
وفقط وظائف متقطعة ومؤقتة.
[511]
التعامل مع البطالة الهيكلية
[513]
وخلق سوق عمل مفتوح لجميع العمال -
[518]
هذه واحدة من أخطر القضايا
[521]
التي تواجه بعض الاقتصادات في الاتحاد
الأوروبي.
[524]
حسنا. في الفيديو التالي ،
[527]
سننتقل إلى نوع آخر من البطالة:
[530]
البطالة الدورية.
[533]
[الراوي] إذا كنت تريد اختبار نفسك
[535]
انقر فوق "أسئلة الممارسة".
[537]
أو ، إذا كنت مستعدًا للمضي قدمًا،
[539]
يمكنك النقر في "الذهاب إلى الفيديو التالي"
[544]
يمكنك أيضا زيارة MRUniversity.com
[547]
لمشاهدة مكتبتنا الكاملة
لمقاطع الفيديو والموارد.
Most Recent Videos:
You can go back to the homepage right here: Homepage