Cyclical Unemployment - YouTube

♪ [موسيقى] ♪

[أليكس] اليوم سنلقي نظرة على البطالة الدورية

البطالة مرتبطة بتقلبات

دورة العمل.

باستخدام قاعدة بيانات FRED،

من السهل أن نرى زيادة البطالة

خلال الركود الاقتصادي عندما ينكمش الاقتصاد

أو ينمو ببطء شديد.

في الواقع، انخفاض النمو وارتفاع معدلات البطالة

هذا جزء مما يُشكل الركود.

نمو أقل عادة ما يكون مصحوبا

بارتفاع معدلات البطالة لسببين.

أولا، والأكثر وضوحا، عندما ينخفض الناتج المحلي الإجمالي

أو تنمو ببطء أكثر من المتوقع،

الشركات في كثير من الأحيان تُسرح العمال، مما يولد البطالة.

والسبب الثاني هو أكثر دهاء قليلا.

ارتفاع البطالة يعني

أن عددًا أقل من العمال ينتجون السلع والخدمات،

وعندما يجلس العمال في وضع الخمول،

من المرجح أن رأس المال يجلس خاملًا أيضًا.

واقتصاد بعمالة و رأس المال غير مستقر،

لا يمكن أن يزيد النمو.

على الرغم من أن البطالة مرتبطة بشكل واضح

بدورة العمل،

إنها بالضبط الأسباب التي يناقشها الاقتصاديون.

لرؤية بعض المشاكل، لاحظ ، كمثال ،

إن البطالة عادة ما ترتفع بسرعة

عندما ينخفض النمو.

ولكن بعد ذلك تعود إلى مستويات معقولة فقط ببطء.

ارتفع معدل البطالة في عام 2008 ،

كمثال، كما انخفض الاقتصاد.

بحلول عام 2010، كان الاقتصاد ينمو بالفعل

بمعدل بطيء ولكن ثابت بحوالي 2٪ سنويا.

لكن البطالة لم تعد إلى مستويات ما قبل الركود

لمدة خمس سنوات أخرى.

لماذا استغرق الأمر وقتا طويلا لمعدل البطالة

للعودة إلى مستويات أكثر طبيعية؟

فكر في سوق نموذجية، مثل سوق التفاح.

التفاح العاطل عن العمل في هذه الحالة سيكون من التفاح

الذي لا يتم شراؤه.

الآن في حالة ارتفاع معدلات البطالة في التفاح،

سيكون لديك كمية أكبر مقدمة

من الكمية المطلوبة بالسعر الحالي.

إذن ما الذي تتوقع أن يحدث في هذه الحالة؟

حسنا، عادةً ما ينخفض سعر التفاح

حتى تساوي الكمية الموردة من التفاح

الكمية المطلوبة و افتتاح السوق.

ومع ذلك، فإن الأشخاص أكثر تعقيدًا من التفاح.

وأسواق العمل - لا يبدو أنها تتصرف بهذه الطريقة.

حتى عندما يكون هناك الكثير من العمال العاطلين عن العمل،

هذه كمية أعلى من العمال

من الكمية المطلوبة

يبدو أن الأجور تسقط ببطء أكثر مما تتوقع.

يقول الاقتصاديون إن الأجور "لزجة".

الأجور اللزجة تقلل من الحوافز لتوظيف المزيد من العمال

وتبطئ عملية التعديل.

الآن الأجور اللزجة محيرة

والاقتصاديون لديهم عدد من النظريات

تفسر لماذا الأجور قد تكون لزجة.

ربما يكون السبب الأكثر أهمية هو أن البشر يشعرون بالانزعاج الشديد

عندما تنخفض أجورهم، خاصة إذا كان سقوط الأجور واضحًا

ويبدو أن سببها شخص،

يمكن التعرف عليه بسهولة ، مثل صاحب العمل.

تخيل أن صاحب العمل خفض أجرك.

ربما ستكون مستاء جدا

قد تنتقم حتى من خلال عمل أقل جدية

أو حتى عن طريق تعطيل مكان عملك.

بسبب الخوف من خفض الروح المعنوية،

أرباب العمل يترددون جدا للحد من الأجور الاسمية.

هذا الرسم البياني، كمثال، يعرض توزيع

التغييرات غير الصفرية للأجور.

تغيرات صغيرة في الأجور شائعة،

لكن الانخفاضات الطفيفة في الأجور نادرة جدا.

الآن حتى في الاقتصاد المتنامي،

نتوقع أن نرى الأجور تتقلب، مثل الأسعار الأخرى،

مع الكثير من انخفاض الأجور الصغيرة وكذلك زيادة الأجور.

العرض والطلب يتغيران باستمرار.

لكن هذا ليس ما نراه.

الأجور ترتفع في كثير من الأحيان أكثر مما تنخفض.

إذا كانت الأجور الاسمية لزجة في الاتجاه المنخفض،

سيستغرق الأمر وقتًا طويلًا للتكيف مع صدمة

تتطلب أن تنخفض الأجور،

خاصة إذا كان معدل التضخم منخفضًا

فكرة سوف نعود إليها في فيديو لاحق.

قد يستغرق العمال العاطلون عن العمل بعض الوقت للتعلم

أو قبول أن أجورهم قد انخفضت.

وقد يخاف العمال من قبول وظيفة منخفضة الجودة

لخشية من وصفهم بعامل منخفض الجودة.

إذا كنت مبرمج كمبيوتر،

قد لا ترغب في الحصول على وظيفة في ستاربكس،

حتى لو بإمكانك الحصول على واحدة أو على الأقل

قد لا ترغب في وضعها على سيرتك الذاتية.

لذلك قد يرغب العمال في البحث لفترة طويلة

قبل أن يبدأوا بوظيفة جديدة.

الحد الأدنى للأجور والعقود النقابية يمكن أيضا أن يبطئ التعديل

من الأجور، لأنها تضع حدودا قانونية أو تعاقدية

حول كيفية درجة انخفاض الأجور.

كل هذه الآليات يمكن أن تطيل مقدار الوقت

يتطلب الأمر إعادة توظيف العمال العاطلين عن العمل.

حسنًا مفهوم نهائي واحد

المعدل الطبيعي للبطالة.

يتم تعريف المعدل الطبيعي كمعدل البطالة

يمكن أن يحدث هذا إذا لم تكن هناك بطالة دورية.

وبعبارة أخرى، هذا هو المعدل

من البطالة الهيكلية +الاحتكاك.

الآن لماذا نهتم بالمعدل الطبيعي؟

نحن نهتم لأن الاقتصاديين يعتقدون أنه في ظل بعض الشروط

يمكن للحكومة تقليل البطالة الدورية

من خلال السياسات المالية والنقدية

أشياء مثل إنفاق المزيد من المال، وتخفيض الضرائب،

أو زيادة العرض النقدي.

لكن من غير المحتمل أن تتغير هذه السياسات

البطالة الاحتكاكية أو الهيكلية.

لذلك عندما يكون معدل البطالة قريبًا من المعدل الطبيعي،

هذا يشير إلى أن نطاق النقدية

والسياسة المالية يتضاءل.

الآن لسوء الحظ، لا يمكننا سوى تقدير

المعدل الطبيعي للبطالة.

إنه شيء لا نلاحظه.

يوضح هذا الشكل تقدير واحد للمعدل الطبيعي

جنبا إلى جنب مع معدل البطالة الفعلي.

لاحظ أنه بحلول عام 2015 معدل البطالة الفعلي

كان قريبا من المعدل الطبيعي. لذلك من خلال هذا التقدير،

لقد حان الوقت للسياسة المالية والنقدية.

قد تقترح تقديرات أخرى للمعدل الطبيعي مساحة أكبر للسياسة.

بوضوح، نظريات البطالة الدورية

ترتبط ارتباطًا وثيقًا بنظريات دورة العمل.

لماذا يعاني الاقتصاد من طفرات وانفجارات؟

ونظريات كيفية إدارة الحكومة

للسياسة المالية والنقدية لتسهيل دورة العمل.

لذلك سنقوم بإعادة النظر في كل هذه القضايا في مقاطع الفيديو المستقبلية.

[معلق] إذا كنت تريد اختبار نفسك،

انقر فوق "أسئلة الممارسة".

أو ، إذا كنت مستعدًا للمضي قدمًا ،

يمكنك النقر فوق "الذهاب إلى الفيديو التالي".

يمكنك أيضا زيارة MRUniversity.com

لمشاهدة مكتبتنا الكاملة لمقاطع الفيديو والمصادر