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Write an Incredible Resume: 5 Golden Rules! - YouTube
Channel: Jeff Su
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- 网上的简历技巧有一个严重的问题
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就是绝大多数都是主观的
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适合我的不一定适合你，反之亦然
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因此当奥斯丁·贝尔萨克在分析125,484份简历后
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发布其分析结果时
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我感到很兴奋，因为其数据，在很大程度上
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消除了许多猜测
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依我看来，他的分析结果是真材实料的
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因为这证实了我的怀疑
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即为了写好简历
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我们应该遵循一些经证实的基本原则
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无论我们是在为获得第一份工作而写简历
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还是改善我们多年所谓优质的简历
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一如往常，我珍惜你们的时间
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首先，我将分享五个关键要点
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然后，我会讲述这项研究的意义
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最后我会提供实用的简历撰写技巧
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好让你的简历脱颖而出
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我们开始吧
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大家好，朋友们，欢迎回到我的频道
[49]
如果你是新人，我叫杰夫
[50]
我们专门提供实用的求职面试和生产力提高技巧
[53]
如果你是上班族
[55]
不妨订阅我的频道，获得更多实际可行的内容
[57]
我先声明，奥斯丁没叫我制作这期视频
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他甚至不认识我
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身为数据迷的我对一切数字感兴趣
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所以我才在视频分享它
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言归正传
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关于奥斯丁研究的五个关键要点
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第一，带有LinkedIn个人档案的简历
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能提高面试成功率
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但只有48%的简历附有LinkedIn个人档案
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第二，求职者仅在简历纳入51%的
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重要关键词和技能
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在简历中没有充分展示软技能
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第三，可量化的指标可以提高简历成功率
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但只有26%的简历包含五或更多个指标
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第四，研究显示
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理想简历有475到600个字
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77%简历不在这个范围内
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第五，空洞的内容会降低简历的价值
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但51%的简历包含华而不实的辞藻
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陈腔滥调或错误的代词
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我会在简介栏附上原文章的链接和我提及的所有资源
[115]
欢迎查看它们
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如果你想了解如何写出优质简历
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现在你知道这些关键点了
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这对你来说意味着什么
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先从第一点开始
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在简历中包含LinkedIn个人档案
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这里有一个令我震惊的图表
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乍一看，结果似乎是显而易见的
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在简历包含LinkedIn个人档案的链接
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可以提高获得面试的机会
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但仔细一看
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如果你的LinkedIn个人档案没有内容或很普通
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实际上会降低接到电话的几率
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这意味着，如果你不花费心思的话
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最好隐藏你的LinkedIn个人档案
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在我看来，完整和普通档案的区别
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可以归结为三点
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第一点，有专业头像和LinkedIn横幅
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第二点，你的工作背景部分有多少信息
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第三，你花多少心思来建立有意义的连结
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实际上，我有一个LinkedIn技巧播放列表
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让你深入了解所有要点
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我也分享了如何将自定义LinkedIn网址
[174]
放在你的简历，以便它看起来整洁
[177]
在看完这支视频后去观看它们吧
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我还想补充
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你也会注意到，职位级别越高
[183]
求职者接到电话的几率越低
[187]
这表示有优质的LinkedIn个人档案
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对入门级职位求职者更重要
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与高级职位对比的话
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如果你认为这期视频让你受益匪浅
[197]
请点赞
[198]
否则继续观看，因为你会受益良多
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第二，在写简历或求职信时
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包含正确的关键词和技能
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尽管我不太喜欢在线提交申请
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但求职者跟踪系统
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会扫描特定关键词和经历
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然后过滤掉低潜力求职者
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根据研究
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职位描述平均有43个关键词
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但多数求职者的简历只有51%的关键词
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这意味着只有约20个关键词
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为了解决这个问题
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你可以使用免费在线wordcloud工具
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我会在下方附上链接
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将职位描述复制并粘贴在那里
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识别最常弹出的关键词
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然后以自然的方式将它们添加到简历
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此外，据我们所见
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求职者简历包含60%的必需硬技能
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但仅包含20%的必需软技能
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如果与其目标角色的工作描述相比较
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这讲得通
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因为简历底部通常有技能/兴趣部分
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你可以在此写下Excel、Python、SQL等硬技能
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为了确保包含相关软技能
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你可以查看Udemy工作场所趋势报告或CNBC总结
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记下与你相关的前10个热门软技能
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然后将它们添加至简历
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第三，在简历要点中包含可量化的结果
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研究显示26%简历
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包含五个或更多个可量化指标
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而36%，超过三分之一的简历
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没有提及任何可量化的结果
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为何公司较喜欢包含指标的简历
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因为指标让数值变得更易理解和可量化
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我已经强调得够多了
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如果10位求职者都说其负责规划和执行社交媒体活动
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我们难以了解谁的表现较出色
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在简历写下"我的活动使销售收益同比增长了30%"
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这句话的求职者将脱颖而出
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有一个X-Y-Z简历公式是这样的
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用数字Y呈现你过去达成的成就X，Z为达成成就的方法
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举个例子，如果你是内容营销经理
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你的要点是
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我们采用了A/B测试内容布局，并与合作营销伙伴合作
[335]
因此，2500个人订阅我们的通讯月刊
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而且我们的收益实现了同比增长43%
[342]
专业建议，许多人可能执行不会直接影响
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收益或增长率的项目
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比方说，你在开发公司的内部工具
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在这种情况下，你可以说
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你的改善工作提高了销售团队的生产力33%
[357]
也就是说提高了X收益
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第四，确保简历字数介于475至500个字之间
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第一，这是因为研究显示
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保持在这个字数范围的简历的面试通过率
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比超过这个范围的简历高出一倍
[375]
其次，在所有奥斯丁研究的简历中，有77%的简历
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少过475个字或多于600个字
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从统计角度来看
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如果你的简历为500个字，相比于其他求职者
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你自然而然地处于优势的地位
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当然，我想强调
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这也有例外
[392]
如果涉及到职业级别和教育者
[395]
如果你是教授、联邦雇员或C级执行官
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你可能有长达2或3页、超过1500个字的简历或求职信
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这完全没问题
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对于不属于这一类的人
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这项研究意味着，第一点
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不要在简历上写满关键词
[411]
你的简历有多少个关键词并不重要
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只写下符合工作的关键词
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第二点
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很多人从中学开始就一直在做这件事
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使用Word或Google Docs的字数计算工具
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确保简历字数保持在那个范围内
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第五，这对所有招聘者、招聘经理或
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简历阅读者来说是一个大忌
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内容空洞的华丽辞藻
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不要使用它们
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我们都被自己的热忱激励着
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我们都是注重细节、具有团队精神的人
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我们都有创意思维
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有谁不喜欢谈论不同产品之间的协同效应呢
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如果你难以接受这点
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想象招聘员每天都要查阅超过30份简历
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根据研究，51%的简历包含内容空洞的华丽辞藻
[457]
内容空洞的华丽辞藻是不必要的
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可以剔除
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你的简历应该推销自己的经验
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而不是对它进行总结
[465]
这里有一个很实用的解决方法
[467]
谷歌"简历空洞的华丽辞藻"
[470]
删除你简历中所有空洞的华丽辞藻
[473]
及时让它升级
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奥斯丁的研究结果都是最基本的东西？
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是的
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你应该在简历要点中包含可量化的结果
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优化和添加你的LinkedIn个人档案
[484]
要写出出色的简历，得避免使用华丽辞藻
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希望这项研究背后的数字能说服你
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这些无商量余地的要点
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能让你打好改善简历的基础
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我本身犯过几个这样的错误
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所以观看我的这支视频
[501]
它关于我在申请谷歌管理咨询职位时犯的五个错误
[506]
下期视频见
[507]
祝好
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