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Why Are You Leaving Your Current Job? How to Answer Correctly - YouTube
Channel: Jeff Su
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- 根据前FBI人质谈判专家，Chris Voss的说法，
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我们应该始终谨慎地回答
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以“为什么”开头的问题，
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因为它们会立刻让你处于守势。
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所以难怪即使是经验丰富的求职者，
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也很难对下面这个面试题
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给出有意义的回答。
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“你为什么离职？”
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或者是“你离开上家公司的原因是什么？”
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同时回答还要保持诚实和积极。
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在这段视频中，
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我首先会分享你将使用到的ETP回答结构，
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不管你处于哪种情况，
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有一个糟糕的老板或缓慢的职业发展。
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然后我会给出一个完整的示例回答，
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当我还是管理咨询岗位并在求职谷歌
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的时候，我就使用了这个回答。
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让我们开始吧！
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嗨，朋友们，欢迎回到我的小红书频道。
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如果你是新来的，我是杰夫，
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我们主要分享实用的求职和面试技巧。
[44]
如果你是学生或者职场新人，
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简单地说，
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针对“你为什么离职”这个面试题，
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ETP会帮助你围绕三个核心点
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组织你的回答。
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第一，解释。
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这部分帮助你用直接和诚实的态度
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来面对这个问题，把回答往积极的方向引导，
[65]
同时让面试官体会你的言外之意。
[68]
第二，过渡。
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这部分将你的回答
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从目前的工作
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过渡到进入新岗位后的
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未来期许。
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最后是潜力。
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这部分是通过以自然交谈的方式，
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向面试官传达你潜心做的调研，
[81]
来帮助你表达对新公司和
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对新岗位的兴奋之情。
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让我们仔细讲解每块内容。
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第一，解释。
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这部分的回答需要向面试官证明
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你有职业操守，且很专业，
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也不会消极地谈论另一家公司或前老板。
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实现的方法就是保持这部分的回答
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简短、诚实、切中要害。
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虽然完整地回答和解释
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“你为什么离职”这个提问
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很重要，
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但你需要准备好1-2句话的简要回答。
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这么做的原因是，
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如果你不提前准备好2句话的回答，
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很容易在面试的时候夸夸其谈，
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忘记重点，
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特别是在最激动的时候。
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这可能导致你会过度分享，
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并给面试官留下
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你对现在的雇主
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只有负面情绪的印象。
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即使这不是你的本意。
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你可能还会听到这样的建议，
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直接跳过解释说明这一部分，
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只关注你申请的新职位。
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但是面试官一般都很聪明，
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他们接下来会问：
[144]
“等等，所以你为什么离职呢？”
[146]
因此，根据经验，
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你需要小心谨慎地传达任何负面信息，
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使用能保持积极态度的短语，
[153]
同时让面试官体会到言外之意。
[156]
下面是这部分在实践中的例子。
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你们会在视频最后再次看到这部分的示例回答。
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“我现在寻找新机会
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特别是谷歌的这个岗位
[164]
的主要原因，
[167]
是因为在做了两年的管理咨询之后，
[169]
我意识到自己是一个喜欢在更短的时间内，
[173]
看到我的行动带来成效和影响的人。”
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注意我在这里加了一个小技巧，
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我应该解释为什么我在寻找新机会，
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但我也提及了我对谷歌的这一岗位
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特别感兴趣，
[183]
给人的印象是如果不是
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因为这个岗位，我可能不会换工作。
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这也会给我增添一点筹码。
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转到第二部分，过渡。
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通过提供具体的例子，
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将你为什么离职的原因，
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和你正在面试的新岗位关联起来，
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以此来证明
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你并不是在胡编乱造。
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如果使用得当，
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这部分的回答应该能够说服面试官，
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你的能力和
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你现在的岗位，
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确实有一些不匹配的地方。
[212]
不过新岗位确实更加适合。
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让我们看看一个好的过渡回答是怎样的。
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"比如说，在我从事咨询工作期间，
[220]
需要等到项目结束后的好几个月之后，
[223]
我才会从采纳我们解决方案的客户那里
[225]
收到感谢短信或邮件。
[227]
别误会，我喜欢听到客户这样的反馈。
[229]
但我认为看到这个解决方案投入使用，
[232]
持续迭代并为客户带去改善，是件很酷的事情。
[235]
这正是我对谷歌大客户经理这个岗位
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如此兴奋的原因。
[239]
我了解到，作为一个客户经理，
[241]
我将会和客户一起运营他们的谷歌广告账号，
[244]
这意味着我可以在24小时内看到
[245]
我的建议将如何影响客户的
[248]
收入和广告花费。”
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希望你能至少再重播一次，
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准确的指出我是在何时将回答
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从管理咨询岗位的消极方面，
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转移到我对新岗位的期待。
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因为面试官根本不会注意到，
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你已经不再只是回答
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“你为什么离职”这个问题了。
[265]
顺便说一句，如果你从这个视频中有所收获，
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考虑订阅我的频道，也请狂按“喜欢”按钮，
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因为这对我来说非常重要。
[271]
第三，潜力。
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在这部分，基于你目前所做的调研，
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你可以做一些有根据的假设，
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来表现你对新岗位的兴趣、
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兴奋之情，以及你能胜任的潜能。
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你之所以做出这些假设，
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是为了要面试官知道，
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你很清楚自己在面对什么。
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换句话说，好吧，
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看起来你和现在的岗位有点不匹配，
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但向前看，这个问题不应存在。
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理想情况下，到目前为止，
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面试官应该已经完全相信
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不管出于何种原因你开始找新工作，
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这对你胜任新岗位
[302]
都不会是限制因素。
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把所有这些放在一起，
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下面是我在管理咨询岗位工作两年后，
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第一次面试谷歌销售岗位时，
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所采用的回答。
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“杰夫，你能告诉我
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你为什么离职吗？”
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“当然可以。
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我现在寻找新机会
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特别是谷歌这个岗位的原因，
[320]
是因为在管理咨询工作两年后，
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我意识到自己是一个喜欢在更短的时间内，
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看到我的行动带来成效和影响的人。
[328]
比如，我在过去两年里做了四个项目，
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更多情况下，
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需要等到项目结束后的好几个月之后，
[337]
我才会从客户那里收到邮件或消息，
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说：
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“ 嘿，对了，杰夫，
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供应链模型，
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它也确实为我们节省了成本。
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谢谢你! ”
[347]
别误会，我喜欢听到客户这样的反馈。
[348]
这对我的合作伙伴来说可能意味着更高的投资回报，
[350]
但我认为看到这个解决方案投入使用，
[354]
持续迭代并为客户带去改善，是件很酷的事情。
[357]
这就是为什么我那么期待
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大客户经理这个岗位。
[360]
我了解到，作为客户经理，
[362]
我将会和客户一起运营他们的谷歌广告账号，
[364]
这意味着我可以在24小时内看到
[367]
我的建议将如何影响客户的
[371]
收入和广告花费。
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无论好坏，这些结果
[375]
都会给到我实时的反馈，并帮助我的决策，
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同时也会激励我
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为客户提供最佳产品解决方案。
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此外，我知道作为客户经理，
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我们就像客户业务的营销顾问，
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而我在管理咨询方面的背景，
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以及随之而来的经历经验，
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包括项目管理、没权力也有影响力，
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Excel和PPT技巧等等，都可用以发挥。
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这就是我
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目前寻找新机会的主要原因，
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也是为什么谷歌大客户经理这个岗位
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排在首位的原因。”
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你可以看到，我对回答作了一些改进，
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并在结尾处重新强调
[410]
为什么我对这个岗位特别感兴趣，
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而不是随便一份新工作。
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如果你正在准备面试，
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你可以浏览一下我的视频合集，
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里面有关于面试常见问题和对应的回答，
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我会把链接放在这儿。
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如果你有任何问题，
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请在评论区告诉我。
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欢迎订阅我的频道，
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我们下个视频再见，同时
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祝你们过得愉快！
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