🔍
Sticky Wages - YouTube
Channel: Marginal Revolution University
[1]
♪ [موسيقى] ♪
[5]
"مبادئ الاقتصاد"
[7]
"الأجور الجامدة"
[16]
[تايلر] إن البطالة أحد أكبر المشاكل
الشخصية والاجتماعية
[18]
الناتجة عن الانكماش.
[20]
وعلى اعتبار أن البطالة تسبب الاضطرابات،
[23]
قد تسأل نفسك،
[24]
"لماذا لا يخفض أصحاب العمل الأجور
[26]
وبالتالي تكاليف العمل
بدلًا من طرد العمال؟
[30]
ألن يكون ذلك أفضل للجميع تقريبًا؟"
[33]
حقيقةً، إن تخفيض الأجور ليس أمرًا شائعًا
مثلما قد تعتقد.
[36]
وتلك الظاهرة تسمى بـ"الأجور الجامدة".
[40]
معنى الأجور الجامدة أنها تظل ثابتة
[43]
ولا يفلح تعديلها بالنقصان
[45]
مما يحبط عملية التعافي أثناء الانكماش.
[48]
إذًا، لماذا لا تحدث تخفيضات الأجور أكثر؟
[52]
هناك بضعة أسباب،
[53]
لكن لكي نشرح أحدهم،
[55]
سأستخدم حكاية "الأستاذ الغضبان".
[59]
وهذه الحكاية ورادة من أشخاص أعرفهم،
[61]
على سبيل المثال، أخي تيرون.
[63]
إنه أستاذ في جامعة كورنيل،
[65]
وهو مثال جيد لذلك الرجل الغضبان.
[68]
لماذا؟
[69]
في الجامعة، عندما يتم تخفيض الأجر الاسمي
لأحد الأساتذة،
[72]
أو حتى عندما لا يحصل الأساتذة على علاوة،
[76]
ستتفاجأ من رد فعلهم.
[78]
حيث يحل عليهم السخط.
[80]
وتنخفض معنوياتهم.
[82]
والكثيرون منهم ينشرون أبحاثًا أقل،
[84]
أو ربما يفتعلون المشاكل
في اجتماعات مجلس الجامعة،
[87]
أو لا يبذلون جهدًا كافيًا في التدريس.
[90]
لكن هناك شيء غريب.
[92]
فالحقيقة الطريفة
[93]
في طريقتهم في تحليل التغيرات في أجورهم.
[97]
إذا انخفضت أجورهم الاسمية، يغضبون.
[100]
لكن إذا ارتفع أجر الأستاذ الاسمي
بحوالي 3% مثلًا،
[104]
والتضخم بحوالي 4 أو 5%،
[107]
فذلك مثل انخفاض الأجر بالضبط،
[108]
من الناحية الواقعية بتعديل الأجور
حسب التضخم.
[110]
لكن، في هذه الحالة، لا يغضب الأساتذة.
[114]
وهذا ما نسميه نحن الاقتصاديون
بـ"الخداع النقدي".
[118]
يستاء الناس أكثر
[119]
بانخفاض أجورهم الاسمية أحيانًا
[122]
من انخفاض أجورهم الحقيقية.
[124]
وهذا مهم لأن الشركات عادةً لا تريد
[128]
تخفيض الأجور الاسمية
بسبب معنويات العاملين،
[131]
وهذا معناه أن الأجور لا تنخفض سوى قليلًا
في حالة الانكماش،
[136]
حتى إذا كان تخفيض الأجور
[137]
سينهي على الانكماش بسرعة أكبر.
[140]
وهذا أيضًا يساعد في تفسير
[141]
لماذا قد يفيد بعض التضخم في الأسعار
أثناء الانكماش.
[145]
فتضخم الأسعار سيجعل من السهل
أن تنخفض الأجور الحقيقية.
[149]
لذلك، مثلًا، إذا ارتفعت الأسعار
بحوالي 4%،
[153]
يمكن أن يعطي أصحاب العمل زيادة
2% في الأجور،
[156]
وهذا يساعد في الحفاظ على معنويات العاملين،
[158]
حتى إذا كانت الأجور الحقيقية
[160]
وبالتالي التكلفة الحقيقية للعمالة انخفضت
بحوالي 2%.
[164]
ذلك الانخفاض في تكلفة العمالة يحسن التوظيف
[167]
أو على الأقل يساعد في الحد من تدهوره.
[171]
ويمكننا ملاحظة الأجور الجامدة من البيانات
[174]
لكن هل نعرف حقًا لماذا تحدث؟
[176]
حسنًا، لدينا فكرة جيدة جدًا.
[179]
فقد قام الاقتصادي ترومان بيولي
بعمل إستقصاء للمديرين
[182]
بشأن قرارتهم التوظيفية أثناء الانكماش.
[185]
ووجد أن السبب الرئيسي
في فصل أصحاب العمل للعاملين،
[189]
بدلًا من تخفيض أجورهم،
[191]
كان في قلقهم بشأن معنويات العاملين.
[193]
إن الأجور الاسمية المنخفضة
قد تقلل معنوياتهم،
[196]
وقد يتسبب ذلك في انخفاض الإنتاجية،
[199]
مثلما رأينا في حالة "الأستاذ الغضبان".
[202]
وأحيانًا يكون الأسهل فصل بعض العاملين
[205]
والتخلص من مشكلة المعنويات المنخفضة
بالكامل،
[208]
مع الإبقاء على الأجور الاسمية ثابتة
لباقي العاملين،
[211]
ثم طمأنتهم بأن وظائفهم بأمان.
[214]
لاحظ أن الأجور الجامدة أكثر جمودًا
[217]
بالنسبة للعاملين المعينين
أكثر من غير المعينين.
[220]
إن من الممكن تعديل أجر الشخص بالانخفاض
وهذا يحدث بالفعل
[224]
أثناء الانكماش، لكن عادةً ما يكون ذلك
[226]
بعدما يتم فصله من وظيفته الأولى
[230]
وإعادة تعيينه في شركة جديدة مختلفة
[232]
بنسبة أجر أقل،
[233]
وهي عملية أبطأ
مما لو قام صاحب العمل الحالي
[236]
بتخفيض أجرك الاسمي ببساطة
[238]
والإبقاء عليك بنفس مستوى المعنويات.
[242]
والآن، باعتبار أن ظاهرة الأجور الجامدة
ظاهرة قائمة،
[245]
فهي تتطلب وقتًا أطول
[247]
لكي يعدّل الاقتصاد نفسه
مع الصدمات السلبية.
[250]
لكن في الوقت الحالي،
[252]
يتحمل العاملون الغير معينين
تكلفة حقيقية جدًا.
[257]
[المعلق] أنت في طريقك إلى إتقان الاقتصاد.
[259]
تأكد من تذكر هذا الفيديو
[261]
بالإجابة عن بعض الأسئلة التمرينية.
[262]
أو إذا كنت مستعدًا للمزيد
من الاقتصاد الكلي،
[265]
انقر هنا للمقطع التالي.
[268]
أما زلت هنا؟
[269]
تحقق من الفيديوهات الرائجة
في جامعة Marginal Revolution.
[272]
♪ [موسيقى] ♪
Most Recent Videos:
You can go back to the homepage right here: Homepage