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Tell Me About Yourself - A Good Answer To This Interview Question - YouTube
Channel: Dan Lok
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- Also erzählen Sie über sich selbst
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- Ich ähm...
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- Also erzählen Sie über sich selbst.
[12]
- Gut, ich...ich mag...
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- Mhhhh. Also erzählen Sie von sich.
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- Kann ich einen Freund anrufen?
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- Du hast deine Bewerbung abgeschickt und hast gewartet
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und du hast geduldig gewartet und endlich,
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hast du den Anruf und du hast ein Bewerbungsgespräch.
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Ihr sitzt euch gegenüber
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und der Personalchef lächelt und fragt dies...
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Erzählen Sie von sich.
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Und du wirst panisch. Und du weißt nicht was du tun sollst.
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Du weißt nicht was du sagen sollst. Du fängst an zu stottern.
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Und mitten in der Unterhaltung sagst du zu dir selbst,
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"Ugh! Ich habs vermasselt! Warum hab ich das gesagt?!"
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Du bekommst niemals eine zweite Chance für einen ersten Eindruck.
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Normalerweise entscheidet sich der Personalchef
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in den ersten drei Minuten des Bewerbungsgesprächs.
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Hinterlässt du einen guten Eindruck?
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Also heute teile ich mit dir
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von einer CEO Perspektive, von einer Personalchef Perspektive,
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von einer Angestellten Perspektive,
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was ist die beste Antwort auf die Frage
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"Erzählen Sie von sich."
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Wir haben bereits tausende und abertausende
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potentielle Bewerber interviewt
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und ich kann dir nicht sagen wie oft ich Leute gesehen habe die
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mit dieser Frage Probleme hatten
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aber wie auch immer in einigen Fällen da waren wir
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sehr beeindruckt mit der Antwort.
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Das ist keine Theorie.
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Wir haben ein paar der besten Antworten genommen,
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einige der besten Antworten auf diese Frage.
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Ich bringe es dir bei und am Ende dieses Videos
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hast du eine exakte Formel
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was genau du sagen sollst und wie du es sagst.
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Ich werde dir auch ein kleines Skript geben, eine kleine Vorlage,
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also das nächste Mal wenn du diese Frage hörst
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wirst du genau wissen was du antworten sollst.
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Und jetzt kommen einige Schlüssel zuerst.
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Schlüssel Nummer eins.
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Wenn der Personalchef dir diese Frage stellt
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"Erzählen Sie über sich"
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sie fragen nicht über deine gesamte Lebensgeschichte.
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Sie fragen nicht über deine Eltern, deinen Hintergrund,
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und den Namen deines Hundes oder was für eine Katze du hast.
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Darum geht es nicht.
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Also wenn Leute diese Frage hören, denken sie
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"Oh, lass mich meine gesamte Lebensgeschichte erzählen!"
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und nach zwanzig Minuten,
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haben sie nicht wichtiges gesagt.
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Also was sie in Wirklichkeit fragen ist
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was du auf den Tisch bringst.
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Also von jetzt an, wenn du diese Frage hörst,
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"erzählen Sie über sich"
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Ich möchte, dass du den mentalen Wechsel machst.
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Was ist der Mehrwert den du der Firma gibst?
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Welche Probleme kannst Du
für das Unternehmen lösen?
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Das fragen sie.
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Und du solltest nicht weiter und weiter und weiter reden
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über deinen Hintergrund und all das.
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Tu das nicht.
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Schlüssel Nummer zwei.
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Sei du selbst aber sei dein bestes Selbst.
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Einer der Fehler die Leute machen ist
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sie glauben in dem Interview,
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"Nun, ich will nur ich selbst sein".
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Ja, du willst du selbst sein,
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aber du willst dein bestes Selbst sein.
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Du willst authentisch sein,
du willst nicht falsch sein.
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Das heißt aber nicht das du einfach alles teilst
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Dies ist das erste Mal, dass du gegenüber
[211]
von Personalchef sitzt, es ist wie ein Date.
[213]
Richtig?
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Ihr lernt euch nur kennen.
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Dies ist wie ein Kaffee-Date.
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So stell sicher, dass du dein bestes Selbst präsentierst.
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Führe mit deinem starken Fuß nach vorne.
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Also, wenn sie dir die Frage stellen,
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alles, was du teilst, jede Aussage die du machst,
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du willst es immer darauf zurückführen, was für sie drin ist.
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WIIFM. Was haben sie davon?
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Lassen mich ein Beispiel geben.
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Nehmen wir an, jemand stellt ein und Sie bewerben sich
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für eine Social Media Manager Position.
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Und der Personalchef fragt Sie:
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"Nun, erzählen Sie mir von sich."
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Eine typische Antwort, könnte sein,
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"Nun, wissen Sie, ich ähm, i-ich bin
aufgewachsen mit Social Media
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und ähm, ich habe Social Media verwendet
für eine lange lange Zeit
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mein ganzes Leben eigentlich.
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Ich bin also sehr vertraut damit.
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Und vor drei Jahre, dachte ich mir
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Na ja, vielleicht könnte ich es tatsächlich meinen Lebensunterhalt damit verdienen.
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Also fing ich an damit herumzuspielen, und ähm,
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ich nahm ein paar Kunden hier und da auf
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und ich habe mit ein paar Leuten gearbeitet,
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ähm, und dann, jetzt, wissen Sie,
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Ich habe vor zu heiraten
und mein Verlobter sagte mir,
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ich sollte einen stabilen Job bekommen.
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Also hier bin ich und ich bin
auf der Suche nach einem Unternehmen
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das gutes Wachstumspotenzial bietet,
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gute Wachstumschancen.
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Und dieser Ort ist nicht
zu weit von meinem Zuhause entfernt.
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Es ist gut, es ist nur eine zehnminütige Fahrt. "
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Siehst du das Problem?
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Alles ich ich ich
ich ich ich ich ich ich ich ich ich.
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Es geht nur um diese Person,
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was sie braucht und all das Zeug.
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Schlechte Idee.
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Wie fühlst du dich, wenn
du der Personalchef bist
[323]
wenn du diese Frage stellst, kommentiere unten,
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wenn das die Antwort ist, die du bekommst.
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Also, anstatt darüber zu schwafeln,
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über meinen Hintergrund und alles
dieses Zeug, was ich will, nein.
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Wenn du daraus einen Vorteil machst,
was ist für sie drin ist,
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was ist drin für den Personalchef?
[341]
Was könntest du sagen?
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Ich werde dir eine einfache Formel geben.
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Schreib das auf.
[347]
Drei S. Drei S.
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Erstens Erfolg.
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Hier ist ein Skript, das du verwenden kannst.
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"Ich war leer".
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Oder "Mein Hintergrund ist leer".
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Lass es mich vorzeigen.
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Nehmen wir an, es ist dieselbe Position.
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Social Media Manager, wo du dich bewirbst.
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Erstens Erfolg. Ich bin gewesen.
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Ich habe Soziale Medien
für die letzten drei Jahre gemacht
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und ich bin spezialisiert auf die Unterstützung von Unternehmen
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und Geschäftsleuten um ihre Facebook-Fanseite wachsen zu lassen.
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Und in den letzten drei
Jahre allein habe ich
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dutzenden Kunden in über
zehn verschiedene Branchen geholfen.
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Im Durchschnitt war ich
in der Lage, meinen Kunden zu helfen
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ihr Engagement wirklich zu erhöhen
[394]
und ihre Fanseite um
drei bis fünfhundert Prozent
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in weniger als sechs Monaten wachsen zu lassen.
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Und das ist meine Leidenschaft.
[402]
Tatsächlich habe ich einige dieser Kunden aufgelistet
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mit denen ich gearbeitet habe
auf dem Referenzschreiben.
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Siehst du, wie das funktioniert?
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Du redest über deine
Erfolg, aber ohne zu prahlen.
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es ist mehr zum demonstrieren
und zeigen deiner Fähigkeiten.
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Worin bist du gut?
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Das ist die Nummer eins, Erfolg.
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Und dann ist Schritt Nummer zwei Stärke.
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Und hier ist das Skript.
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"Meine Stärke ist" oder "Meine wahre Stärke ist"
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fülle die Lücke aus.
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Meine wahre Stärke ist meine
Fähigkeit, wirklich zu verstehen
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was Ihr Publikum will.
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Ich bin stolz auf meinen Ruf
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überzeugende Inhalte zu kreiren
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dass dein Publikum liebt und teilen will.
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Das ist der zweite Schritt.
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Meine Stärke ist leer.
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Drittens Situation.
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Das heißt, wie trifft das zu
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auf die Stelle, auf die du dich bewirbst.
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Wie wendest du deinen
Hintergrund, deine Stärke
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in der neuen Firma an, in dieser neuen Chance.
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Situation, "Was ich suche ist".
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"Was ich suche
ist ", fülle die Lücke aus.
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Was ich suche, ist eine Firma
in der ich einen Mehrwert schaffen könnte,
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in der ich Positives produzieren könnte
Kapitalrendite.
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Wo ich mich einem starken Team anschließen kann.
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Ist es das, wonach ABC Company sucht?
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Siehst du? Am Ende stellst du eine Frage.
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Wer Fragen stellt
steuert das Gespräch.
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Du möchten also Fragen stellen.
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Und jetzt wird der Personalchef denken
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"Okay, ja, ich denke das ist
was ich suche",
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oder "nein das ist nicht was wir suchen".
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Und dann geht es weiter.
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Nur weil du in einem Interview bist
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heißt das nicht das du dich nicht verkaufen musst.
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Die nächste Frage, die Sie haben könnten, ist gut,
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Dan, heißt das, dass ich
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ein Skript auswendig lernen muss?
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Und die Antwort ist absolut ja.
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Du willst nicht unvorbereitet dorthin gehen.
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Tatsächlich möchtest du es
aufschreiben, es üben
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proben viele, viele Male.
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Damit, wenn du vor
diesem potenziellen Personalchef bist,
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du bereit bist loszulegen.
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Du musst es es auswendig lernen
und es viele, viele Male sagen
[545]
und wiederhole es viele, viele Male
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so kommt es sehr sehr natürlich rüber.
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Das Letzte, was du willst
ist in Panik zu geraten und zu stottern
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und du weißt nicht was du sagen sollst.
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Das willst du nicht.
[556]
Wenn du dieses Video nützlich gefunden hast, kommentiere unten.
[559]
Wenn Du dich ausrüsten willst
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mit praktischen betriebswirtschaftlichen Kenntnissen,
[563]
wenn du lernen willst wie
mit Überzeugung kommunizieren kannst
[568]
um endlich den Respekt zubekommen, den du verdienst
[571]
und deine Ziele zu erreichen,
[573]
gehe sicher, dass du unten auf den Abonnier Knopf drückst
[575]
und abonniere meinen Kanal.
[576]
Jeden Tag laden wir ein neues Video hoch
[579]
das dich lehrt wie du all das machen kannst.
[582]
Oder andererseits
wenn du dein Einkommen
[585]
erhöhen möchtest mit oder ohne Arbeit,
[588]
gehe sicher, dass du auf den unten stehenden Link klickst
[589]
in der Beschreibung, damit du dir meine kostenlose
[591]
Meisterklasse über Kommunikation ansehen kannst
[594]
und die Kunst des Closings.
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