馃攳
10 Human Resource Manager Job Description-TOM MC IFLE - YouTube
Channel: Tom MC Ifle
[0]
selalu berkutat pada manusia
[3]
karyawan dibayar dengan tepat
[6]
negosiasi naik gaji
[21]
Hai Saya Tom MC Ifle Founder Top Coach Indonesia
[24]
ini Saya ingin sharing satu
[28]
Job Description tentang
[31]
HRD kalau ada
[33]
Coach Saya ini pengen
[36]
punya HRD tapi Saya tidak tau tugas HRD itu
[39]
apa sih? Buat teman-teman yang belum tau
[42]
ini adalah tugas HRD.
[47]
Tugas HRD yang pertam adalah
[49]
Melakukan Recruitment, Training, dan staff
[53]
development, jadi
[56]
peranan HRD ini selalu berkutat
[59]
kepada manusia
[61]
dan administratif
[64]
yang mengelola pengembangan orang
[67]
nah..
[68]
karena tugas HRD ada recruiting
[71]
training dan developing, berarti
[74]
HRD selalu punya
[77]
schedule recruitment
[80]
diminta baru nyari
[83]
Dia diminta baru nyari kalau bisa
[86]
selalu punya schedule
[89]
untuk melakukan recruitment
[91]
yang kedua
[92]
karena dia juga melatih
[95]
orang-orang belum tentu
[98]
harus beliau yang melakukan
[100]
tetapi tugas HRD
[103]
bisa menciptakan jadwal training
[106]
jadi dalam 1 bulan sudah jelas
[108]
jadwal-jadwal training yang berkaitan dengan
[111]
pengembangan manusia
[114]
dan developing orang berarti
[117]
tujuan recruitment dan training adalah mengembangkan manusia
[120]
yang kedua salah satu tugas HRD adalah
[123]
melihat kesejahteraan
[125]
karyawan, memastikan
[128]
karyawan di bayar
[131]
dengan tepat.
[134]
dan ontime, jangan hanya
[137]
sekedar tepat tapi harus tepat waktu
[140]
pada saat Kita
[142]
memastikan karyawan tepat
[145]
dan tepat waktu berarti HRD harus
[148]
menghitung mundur
[150]
misalnya contohnya kalau teman-teman dibayar
[153]
Anda harus memberikan laporan
[156]
tepat waktu kepada orang keuangan
[159]
agar orang keuangan tidak terlambat
[162]
memberikan gaji uang makan
[165]
uang transport
[167]
uang lembur dan seterusnya nah banyak diluar sana
[170]
karena HRDnya tidak tepat waktu
[173]
dalam membuat laporan
[175]
HRD ini memberikan
[178]
informasi yang terlambat
[180]
kepada finance, finance tidak bisa membayar
[183]
tepat waktu, yang disalahkan orang financenya
[187]
yang disalahkan orang keuangannya,
[190]
perusahaannya, padahal HRDnya yang lelet
[194]
yang ketiga tugas HRD
[197]
adalah memikirkan
[199]
pensiun
[201]
dan benefit
[203]
pensiun artinya
[206]
bagaimana caranya agar
[208]
bisa menciptakan sebuah strategi
[211]
agar karyawan bisa punya dana pensiun
[215]
tapi selain pensiun
[217]
HRD harus bisa memikirkan bagaimana
[219]
caranya agar karyawan bisa mendapatkan
[222]
manfaat-manfaat lain
[225]
selain keuangan yang menarik adalah
[228]
HRD yang jelek hanya
[231]
bisa minta, misalnya
[235]
minta dong
[237]
dana pensiun
[239]
anak buah harus dikasih asuransi
[242]
dong
[244]
minta dong mobil buat manager
[247]
tinggal minta itu HRD jelek
[251]
HRD yang tidak bertanggung jawab
[254]
HRD yang bagus ikut berpikir
[257]
supaya karyawan Kita bisa mendapat
[260]
pensiun Kira-kira Kita
[262]
membutuhkan budged sekian
[265]
darimana ya pak budgednya ya?
[269]
Kita melakukan efisiensi
[272]
bisa nggak Kita menciptakan program
[275]
bersama-sama dengan karyawan untuk
[278]
bisa melakukan penghematan proses
[281]
Supaya duit lebihnya pak Kita
[284]
bagikan ke karyawan untuk dijadikan
[288]
dana pensiun itu HRD yang kreatif
[290]
itu HRD yang paling keren, tetapi
[293]
kalau tinggal minta nggak usah
[296]
HRD siapapun bisa
[298]
yang keempat tugas HRD adalah mengapprove
[301]
approve job description dan
[304]
memastikan description itu
[307]
sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
[311]
karyawannya misalnya contohnya begini
[314]
Anda punya 10 orang karyawan marketing
[318]
Kita harus tau kerjaan marketing apa
[321]
lalu mereka buat job description
[323]
bolehlah karyawan bersangkutan membuat job description
[326]
tugas HRD adalah memverifikasi apakah
[329]
job tersebut benar dilakukan
[332]
atau ngarang-ngarang
[334]
sehingga bisa mengacc
[337]
bahwa ow, yes pak kebetulan
[340]
kerjaanya telpon customer
[342]
kunjungan customer melakukan negosiasi
[345]
memastikan pekerjaan dilakukan
[348]
tepat waktu bikin laporan, ngirim
[351]
brosur dan seterusnya apa yang
[354]
yang dilakukan di Job description tersebut
[357]
di verifikasi oleh HR lalu bisa di
[360]
approve
[362]
yang kelima
[363]
menjaga kesehatan
[366]
safety dan kesehatan
[369]
karyawan
[370]
ada sebuah perusahaan
[373]
yang selalu memikirkan
[375]
ketika karyawan ini lembur
[378]
HRD mulai mikir ni ini karyawan kalau mulai lembur
[381]
lembur terus kesehatannya akan terganggu nggak?
[385]
pulangnya kira-kira bermasalah nggak?
[388]
Saya pernah bekerja di biro perjalanannya
[391]
mengerti banget bahwa pekerjaan Kita
[394]
itu 24 jam tidak bisa milih-milih
[397]
pas lagi liburan lebaran Kita harus masuk
[401]
saat orang lain libur sekolah Kita
[403]
harus masuk
[405]
menjaga dan memastikan bahwa pekerjaan Kita melayani
[408]
customer dengan
[410]
fulltime, pertanyaanya adalah
[413]
kalau Kita kekurangan orang berarti Kita harus lembur
[416]
Saya pernah bekerja sampai malam saya pernah
[419]
bekerja hampir 24 jam
[422]
pertanyaannya HRD ngapain?
[424]
GRD harus bekerja long hours ni ada
[427]
vitamin nggak??
[430]
bahkan setiap hari
[431]
setiap hari setiap hari
[434]
dulu HRD Kita tu baik banget keren banget
[437]
menyiapkan vitaminlah menyiapkan
[440]
redoxon lah
[442]
menyiapkan susu kadang-kadang
[446]
untuk supir-supir itu semua
[449]
disediakan itu semua dipikirkan dan salah satu
[452]
tugas HRD adaalah memastikan
[455]
well fear dan kesejahteraan
[457]
karyawan, kesehatan dan keamanan
[460]
karyawan, terjamin.
[463]
Yang keenam
[464]
adalah
[466]
mengendalikan
[468]
proses training
[471]
jadi kalau tadi memang
[473]
yang pertama disebutkan tugasnya adalah training tetapi
[476]
bisa mengorganisir
[480]
proses training tugas HRD juga
[483]
mengorganisisr staff training
[486]
siaap yang menjadi pembicara siapa yang menjadi anggota
[489]
dan siapa yang menilai
[492]
staff
[493]
dan trainer
[495]
itu haru di organisir oleh
[498]
HRD termasuk apa?
[501]
coffee breaknya, makannya
[503]
venuenya, alat tulisnya
[506]
perlengkapannya itu harus di organisir oleh HRD
[509]
nomor 7 adalah
[512]
mengumpulkan staff performance
[514]
atau memonitor performance karyawan gimana caranya?
[518]
caranya adalah
[519]
harus mengumpulkan key performance indikator dari
[522]
dari setiap divisi, jadi tugas HRD adalah
[525]
mengcollect KPI
[527]
marketing mana KPI kamu? HRD
[530]
mana KPI kamu? operasional maka KPI kamu?
[533]
setelah dikumpulkan
[536]
dilaporkan ke atasan
[537]
banyak orang yang nggak suka sama HRD
[540]
karena HRD kerjanya Kepo
[543]
memang kepo itu memang kerjaan Dia
[546]
harus di support haru di dukung kalau nggak begitu
[549]
nggak bisa di nilai kamu kerja bagus atau jelek
[552]
jadi harus di support kalau minta KPI ya kasih kalau
[555]
minta data ya kasih gitu
[558]
yang kedelapan
[560]
memberikan masukkan kepada
[563]
manager
[565]
bagaimana
[567]
hukum-hukum dalam kepegawaian itu
[570]
harus dikuasai oleh manager
[573]
hukum-hukum SOP
[576]
kualsi
[577]
prosedur, ini semua harus dikuasai
[580]
oleh
[581]
HRD dan tugas HRD
[584]
mengedukasi para manager
[588]
yang kesembilan adalah memastikan Anda
[591]
menempatkan orang di tempat yang tepat
[594]
memastikan
[596]
orang yang tepat berada pada
[600]
tempat yang tepat sehingga
[602]
karyawan bisa bertahan lama
[605]
ketika mereka menjadi seorang
[607]
pegawai
[608]
banyak orang yang
[610]
rekrut lempar ke manager
[613]
nggak pasti tu ini orang tepat atau nggak
[616]
kerjaan HRD adalah
[618]
berkordinasi dengan manager untuk memastikan kamu rekrut
[621]
orang ini tepat nggak cocok nggak?
[624]
pasti bisa lama nggak?
[627]
karna apa?
[628]
biaya untuk rekrut karyawan baru jauh lebih mahal daripada
[632]
mempertahankan karyawan yang sudah ada. Yang kesepuluh
[635]
adaalah negosiasi gaji
[638]
kontrak
[640]
fasilitas dan benefit
[644]
redundancy package atau
[647]
kalau sampai terjadi
[650]
dikeluarkan atau sampai terjadi
[653]
PHK tentunya harus ada
[656]
paket-paket untuk
[661]
uang pisah
[662]
teman-teman 10
[665]
point iini penting banget untuk Anda ketahui
[667]
sebagai business owner karena
[670]
sebagai business owner kita bisa merekrut HRD
[673]
dan bisa menciptakan tugas yang jelas
[677]
kalau tidak ada HRD 10 point ini
[680]
menjadi tugas business owner
[684]
terimakasih semoga bermanfaat
[686]
please comment dibawah kalau ini sesuatu yang bermanfaat untuk Anda
[689]
dan please share ke semua karyawan
[693]
semua staff, semua business owner
[696]
semua teman-teman di group Anda bisa mengerti
[699]
tugas-tugas HRD, Saya
[701]
Tom MC Ifle, Salam pencerahan.
Most Recent Videos:
You can go back to the homepage right here: Homepage